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Plan de Igualdad de INESCOP

INESCOP ha puesto en marcha un Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que se extenderá hasta el año 2020 y que contempla un conjunto ordenado de medidas con el fin de hacer efectivo el derecho de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.

Según el artículo 14 de la Constitución española se proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Así mismo, la Ley Orgánica 3/2007 tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria.

En este sentido, INESCOP ha implantado un Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en el que se tiene previsto acometer medidas en las siguientes áreas de actuación:

- Acceso al empleo
- Conciliación
- Clasificación profesional, promoción y formación
- Retribuciones
- Salud laboral
- Comunicación y lenguaje no sexista

En la actualidad, la plantilla de INESCOP está formada por un 50 % de mujeres y un 50 % de hombres, mientras que el 53 % de los puestos directivos lo ocupan mujeres.

Conforme al compromiso adquirido, INESCOP afronta la implantación del Plan de Igualdad como una modernización de su sistema de gestión empresarial que producirá sin lugar a dudas una estructura interna y unas relaciones con el entorno libres de discriminaciones por razón de sexo, contribuyendo al avance hacia una sociedad en la que la igualdad sea real y efectiva.

 
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